Way Markの強みFeature

Way Markは、人材を求める企業と信頼関係を築き、風土や制度、将来性、人間関係の温度感、
そして募集背景に至るまで“リアルな姿”を把握しています。

「深く知っている企業だけをご紹介する」と聞くと、企業都合が優先されるように感じるかもしれません。
しかし実際はその逆。
企業との関係があるからこそ、あなたの価値観や想いを、私たちが直接伝えることができます。

企業を正しく理解し、その本質を見極めたうえで紹介する。
それが、納得のいく選択につながると信じています。

取引企業との濃密な関係性だからできるWay Markの強み

• 信頼・実績・深い企業理解で
  つながる、特別選考ルート
• 少数精鋭のALL Way Markで、
  企業と求職者の本音に向き合う
• ノウハウを活かした
  企業・職種ごとの対策支援

• Strengths

  01

  信頼・実績・深い企業理解でつながる、
  特別選考ルート

  Way Markは、企業ごとにじっくりと向き合い、採用方針や現場のリアルな声、評価軸、社風、募集背景に至るまで、深く理解することを大切にしています。 こうした積み重ねにより、「まずはWay Markにお願いしたい」と企業から選ばれ、特別選考ルートをお預かりする機会も増えてきました。信頼と実績に裏打ちされた深い企業理解があるからこそ、求人票には載らないポジションや、タイミング次第でしか出会えない特別な機会もご紹介可能です。 その企業の“今”を、あなたに合うかどうかの目線で、しっかりお伝えします。

  だから合格可能性が
  最大化する

  • 信頼のある企業だけに厳選しているから、独自の情報が豊富にある
  • 表に出ない情報や求人も、あなたに届けられる
  • 「あなたに合うかどうか」を
    重視して提案ができる

  • POINT.01

    「あなたのための特別選考ルート」を、
    求人票だけでは見えにくい
    “リアルな情報”
    とともにお伝えいたします。

    一見オープンには見えないポジションでも、企業の“本音”とあなたの価値観がマッチすれば道が拓ける。
    そんなチャンスを、Way Markは一つひとつ大切にご紹介しています。
    そんな特別選考ルートの中でも、「独占求人」は強みのひとつです。
    まだ世の中に求人が公開される前に、企業から特別にWay Markだけにいただいた求人をご紹介することができます。

    

    独占求人の強み

    一般的な求人では、求人公開後に多くのエージェントから応募が集まるため、求職者にとっては“競争が激しくなった後”のタイミングで初めて知ることも少なくありません。一方でWay Markでは、求人が「公開される前」、もしくは「そもそも表に出ない」段階で情報を得られるため、選考前から企業ニーズを深く理解し、有利に動くことが可能です。これは単に情報の早さだけではなく、企業からの信頼の証でもあります。

• Strengths

  02

  少数精鋭のALL Way Markで、
  企業と求職者の本音に向き合う

  私たちは少数精鋭のALL Way Mark体制をとっており、企業ごと・求職者ごとの状況に柔軟に対応できることが強みです。Way Markのコンサルタントがワンチームとなり企業と求職者の両方を深く理解し、本音に寄り添いながら支援を行うからこそ、大手では難しい提案や調整も可能にしています。

  • POINT.01

    少数精鋭のALL Way Markだからこそ、
    求職者と企業、双方にとって
    本当に良い求人提案が可能。

    少人数だからこそのチーム内での
    スピーディな共有・丁寧なサポート

    

  • POINT.02

    事例紹介コンサルタントが内定獲得のために
    全力を尽くします

    Way Markでは企業と求職者、双方の要望を深く理解した上で、最適なポジションをご提案いたします。その上で、面接官に響く職務履歴書の添削などのアドバイスも行います。面談を通じた強みの再発見・ブランディング視点でもご提案いたします。

    • CASE別エージェントでは
      不合格だった企業で、
      “別ポジション”から内定獲得

      • 

        あなた実は数か月前に●●社の研究開発職に応募したんですが、別のエージェント経由で書類NGでした…。経験とはズレていたので難しいとは思っていたのですが、一度落ちてしまった企業に再応募するのはやっぱり厳しいですよね？

      • 

        コンサルタントその時の選考理由にもよりますが、再チャレンジできる可能性は十分ありますよ。実際に弊社経由で同様のケースからご縁があった方もいらっしゃいます。今回●●社が募集しているポジションは、先方からのニーズをお伺いしている限り、〇〇様のご経験とのマッチ度が高いと思いますよ！

      • 

        あなたたしかに、自分のやってきたことには近いです。でも企業側が「前に落とした人」として見てしまうんじゃないかと心配で…。

      • 

        コンサルタントそこはご安心ください。先方と直接やり取りをしておりますので、今回の経緯や〇〇様の思いもしっかりお伝えします。これまでのご経験を評価される可能性が高いと思いますので、まずは私から一度企業側に話をしてみますね！

      だから成功する！Way Markのコンサルタント
      ならではのポイント

      • 職種理解があるからこそ、ご本人のスキル経験にマッチするポジションをご提案していた
      • 企業側の“今”のニーズをタイムリーに把握していた
      • 企業側との信頼があり、ご本人の温度感を添えて再応募を後押しできた

    • CASE企業の本音・最新状況を
      知るからこそ、必須要件を全て満たして
      いないポジションでも内定獲得

      • 

        あなた求人票記載の通り、事業会社での税務経験がないと難しいですよね…？

      • 

        コンサルタント初めは企業様も事業会社で税務経験のある方を想定されていたんですが、今日お話伺ったところ、税理士事務所出身の方でも歓迎したいとのことだったんです。そのため、〇〇様にお声掛けさせていただきました。部内にベテラン社員も多く入社後しっかりフォローできる体制のようなので、事業会社未経験でも安心してもらえたら、とのことでしたよ！

      • 

        あなたそうなんですね！事業会社未経験だとなかなかチャレンジできる求人がないので、ぜひ応募したいです…！

      • 

        コンサルタントこれまでのご経験と思いをまずは書類でアピールできるように、志望動機も入れて書類作成していきましょう！書類の添削・アドバイスもさせていただきますので、またご提出お願いします！

      • 

        あなた心強いです、ありがとうございます！

      だから成功する！Way Markのコンサルタント
      ならではのポイント

      • 求人票には載っていない、「リアルな社内ニーズ」をいち早くキャッチしていた
      • 募集ポジションに向けての的確な書類作成アドバイスで、選考通過に導くことができた

    • CASE企業が重視するポイントを
      押さえた職務経歴書アドバイスで、
      難関企業の書類選考通過

      • 

        あなた●●社に応募したいんですが、今の職務経歴書で大丈夫でしょうか…。●●社は応募者も多いでしょうし、これで良いのかどうか不安で…。

      • 

        コンサルタント●●社は「主体的に改善を進めてきた経験」や「関係部署との連携力」を重視していて、そういった部分が書類でも評価されやすいです。これまでのご経験の中で、そうした成果が見えるエピソードを中心に組み立て直しましょう。

      • 

        あなたたしかに、自分が主導してラインの歩留まりを改善したプロジェクトがありました。それもちゃんと書けてなかったかも…。

      • 

        コンサルタントそれはまさにPRできる部分だと思います。数値成果も盛り込みながら具体的に記載すれば、伝わり方が大きく変わります。過去の通過事例も参考にしながら、私の方で添削を入れますね。

      だから成功する！Way Markのコンサルタント
      ならではのポイント

      • 企業が書類で特に評価するポイントを把握しており、
        求人票には書かれていない「重視される要素」を的確にアドバイスできた
      • 過去の通過・不通過事例を蓄積しているため、どのように表現すれば評価につながるかを具体的にフィードバックできた
      • 単なる誤字修正や形式的な添削ではなく、
        「成果の数値化」「エピソードの見せ方」といった実践的な書き方まで伴走できた

• Strengths

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  ノウハウを活かした
  企業・職種ごとの対策支援

  Way Markでは、企業を長く担当するコンサルタントが多く、選考傾向や評価ポイントに関するノウハウが継続的に蓄積されています。そのため、的確で実践的なアドバイスが可能です。また、採用業務の一部をお任せいただいている企業様もあり、選考の現場に近い立場から、他社にはない“生きた情報”をご提供できるのも強みの一つです。こうした情報や経験をもとに、汎用的な対策や単発の情報ではなく、企業ごとの質問傾向や“本音”に基づいた「面接対策資料」や「想定問答集」を独自に作成。さらに、生産技術職・研究開発職・品質管理職など、30職種以上のメーカー特有の職種に対応したサンプル資料もご用意しています。「なぜこの企業が合うのか」「どんな受け答えが響くのか」といった一歩踏み込んだ支援で、選考通過の可能性を高めます。

  

  だから
  内定できる！

  • メーカーならではの
    ノウハウの蓄積
  • 他エージェントとの違い
    （汎用的 / 単発的でない）
  • 企業ごとの面接対策／職種ごとの
    職務経歴書サンプルの提供（30種類以上）

  Way Mark独自の企業別面接対策・
  想定頻出問答集をお渡し

  企業との継続的なやりとりを通じて得た情報をもとに、実際の選考傾向や評価ポイントを整理した独自の面接対策資料をご提供しています。求人票だけでは読み取れない「なぜその質問がされるのか」「何が見られているのか」まで踏み込んだ対策が可能です。

  

私たちは、その“良い出会い”の実現に、これからも真摯に向き合い続けます。
そして私たちは、取引先企業において日本で最も詳しい転職エージェントを目指しています。
もしご紹介先の企業に少しでもご興味をお持ちいただけたなら、
私たちが責任を持って支援いたしますので、どうぞ安心してお問い合わせください。